Leer van uw reis, borg de verandering en vergroot uw veerkracht zodat u, uw team en uw organisatie een vliegende start maakt bij toekomstige veranderingen
Hoe u meer veerkracht krijgt
U bent, uw team(s) en uw organisatie druk bezig met veranderen. U bent niet ontevreden. De ingezette verandering komt in een afrondende fase. U schat in dat de beoogde verandering beklijft, dat het business usual is. U heeft de volgende verandering al op uw versier staan. De early adopters hebben zich al gemeld.
U bemerkt dat een aantal dingen in deze fase zich beginnen te herhalen zoals veel aandacht voor bezwaren, neigingen als lastig wordt om in oude gewoontes terug te vallen en dat u weer de aanjager bent.
Wat u ervaart is niet uniek. Het niet zorgvuldig afhechten van een verandering en een dynamisch speelveld geeft gemiste kansen.
U bent bezig met het veranderen van uw organisatie. U werkt met tools en uw documenteert wat er gebeurt. Het wordt u duidelijk wat niet werkt en vooral wat wel werkt. Het verhaal ontstaat. De onbekende wateren heeft u inmiddels steeds meer in kaart gebracht.
De kans om niet meer terug te vallen en de kans om de nodige veerkracht te vergroten.
Change story helpt u de kansen wel te benutten. Om nieuwe gewoontes te borgen, terugvallen is niet meer mogelijk, en bij toekomstige veranderingen een vliegende start te maken.
Over change stories
Voor veerkrachtige organisatie zijn change stories nodig
Elke story gaat over een verandering. Basaal gaat een story over een situatie waar het goed ging, er gebeurde iets ergs, een oplossing wordt gevonden, meestal leidend naar een happy end. Een zeer krachtig mechanisme. Door tijdens uw ingezette verandering te documenteren leert u meteen wat wel en niet werkt en u bent gelijk tijdig bezig uw verander story te schrijven. Het documenteren van veranderingen met kanso tools is digitaal en geautomatiseerd. Uw verhaal wordt geschreven. En dat is waardevol. U kunt de crux zien, wat de omslagpunten waren, waar dat plaats vond, wat en wie er bij betrokken waren.
Een story vertellen en delen maakt dat mensen luisteren en ook hun eigen verhalen gaan vertellen. Het is een manier om mensen te verbinden met veranderen. Verhalen zijn onovertroffen als het gaat met elkaar veranderingen te duiden. Het is een vriendelijke manier om mensen het volle vertrouwen te geven dat moonshot veranderingen daadwerkelijk mogelijk zijn.
Lees ons artikel over het verhaal over veranderen
Hoe het werkt
Het is u duidelijk. Een change story is onmisbaar om uw verandering te borgen en vertrouwen in de toekomst te geven.
Digitaal en geautomatiseerd.
Op basis van hetgeen gedocumenteerd is, aangevuld met allerlei persoonlijke ervaringen. Schrijven, tekenen en plaats knippen en plakken, alles mag.
Neem afstand, vindt de rode draad van de verandering, ontdek wat uniek is en menselijk is. Pak uw pen op en schrijf het verhaal.
Ontdek waar mensen op aanslaan, creëer ruimte voor input, schaaf bij en zorg voor meer vertellers. Laat het verhaal z'n werk doen.
Een zinnig en goed verhaal te maken en te vertellen vergt een professionele aanpak. U wilt uw toehoorders meenemen in de onbegrensde maar wel realistische mogelijkheden van het veranderen. En dat, met elkaar, te verbijzonderen naar een situatie, naar uw organisatie.
Profiteer van onze kennis en ervaring op het gebied van veranderen. Een kanso change professional staat u bij. Samen maken we een ambitieus maar behapbaar programma waarmee u deze belemmering om uw verandering gedaan te krijgen adequaat kunt wegwerken.