Is uw team klaar voor een nieuwe ervaring?
Werken met een vlot werkend team geeft veel voldoening. Dingen worden snel opgepakt. Iedereen kan zich maximaal ontwikkelen. De sfeer is ontspannen en de resultaten zijn veelbelovend. Veranderingen verstoren de harmonie niet, maar geven juist energie.
The investment of the get your operations in top form program starts at 975 per person per day euro ex VAT and costs.
Ervaren door het te doen.
Click oo het icoon om meer te leren:
Dit is wat Kanso.company voor u kan doen. We dragen bij aan een teamveranderingsmentaliteit. Uw team kan alle wijzigingen aan, zij krijgen de verandering gedaan. Ze zorgen ervoor dat de veranderingen die ze initiëren het gewenste effect hebben.
Tijdens de Lana-ervaring werken we aan de 7 elementen van de veranderingsmentaliteit.
Kanso.company biedt u een zeilervaring waardoor een team op een hoger niveau kan presteren. Het team wordt uitgedaagd om het beste uit elkaar te halen. Het team leeft, leert en voelt de elementen van de veranderingsmentaliteit. De scène speelt zich af op het zeiljacht Lana. Een boot die altijd de juiste aandacht nodig heeft om een optimale snelheid te behouden. De veranderingsmentaliteit is leidend tijdens de hele ervaring.
Click oo het icoon om meer te leren:
Committed changes do not get bogged down and watered down.
The forces of people and systems that maintain the current situation are broken.
No sham but solutions that really work. What people support.
As an organization you continue to work on what matters.
Je gaat voelen hoe fijn het is om met de belangrijkste zaken om te gaan. Tijd hebben om vooruit te denken en te werken.
You can start to learn more about entrepreneurship.
Click on the icon to read the article
You need to do new things. Do things first. Having the right mindset for getting change done is a major step forward. In this post, Norbert Huijzer discusses the change mindset.
Click on the icon to lean more:
Preparation
The preparation workshop is held at our office or online. We interview the team. We’ll investigate where the team is now. We make a change design brief, to articulate the change mind challenge. In total it will take a half day.
It is going to happen. In challenging circumstances, everyone’s change mindset is challenged and further developed. It will be an unforgettable experience. We start onboard with a breakfast and we finish with a dinner.
We offer 2 variations:
In a team conversation -scheduled within a week of the experience- of 2 hours we check whether the change we had in mind has been realized.How does developing this with your team or organisation help you to building your way forward? In two retrospectives there is ample time for reflection, learning and improvement.
We’ll tailor the program to your agenda. Kanso is here to declutter and help. We make an ambitious but not killing program, tailored to what you need now.
Good preparation is half the job. Then we start with the fast forward design with a lead time of one week.
monday 10 am. It helps to keep so much free this week, generally 24 hours is sufficient.
We do this at our office in Amstelveen, lunch is included, or online. Guidances and calls we plan after the workshop.
A lot of changes get buried in small talk. On board the Lana, this will not happen. Sailing the seas is an excellent experience to build your team’s change competences in a friendly atmosphere. Here is how it looks:
Click on the icon to view the tool:
Sailing gives you a unique chance to try and error in a safe and beautiful environment. If so many people know so much about the path to improved organizational performance, why is it so difficult to get there? We all know about change, don’t we?
It is easy to get diverted from doing what we know we should. Substituting memory for thinking is another pitfall. Enjoying the pleasure lie aboard will give you plenty of time to think about your change competences, and put them in action as well.
The Lana experience is for thinkers and doers — open-minded, action-oriented executives who want to drive and change at work.