Denk als een veranderprofessional om verandering gedaan te krijgen
Hoe u de focus op veranderen krijgt
Gelooft u in dezelfde oplossingen?
Als het op veranderen aankomt merkt u vaak al snel dat iedereen daar een eigen idee bij heeft. Wat de een als probleem ziet, is voor een ander geen issue. De oplossingen die door de een worden aangedragen, worden door anderen als irrelevant van tafel geschoven. Waar u energie had verwacht, ervaart u subtiele of overduidelijke weerstand. Waar u aandacht voor vraagt, wordt door anderen lauw ontvangen en al snel weer vergeten. Waar anderen vernieuwing, verbetering of ontwikkeling zien, wilt u wellicht de zaken werkelijk anders aanpakken.
Misschien loopt u er zelfs tegen aan dat de redenen waarom u lijkt vast te lopen met uw verandering zijn gelegen in wezenlijk andere beelden bij wat veranderen is, en wat daar nu voor nodig is. Het helpt u om uw eigen mindset en die van anderen ten aanzien van veranderen in kaart te brengen. Heeft u hetzelfde beeld bij wat er allemaal anders moet, en voor wie? En hoe denkt u over wat daar voor nodig is? Denkt u hetzelfde over wat er nu aan de hand is? Ziet u dezelfde problemen? Gelooft u in dezelfde oplossingen?
Het is helemaal niet nodig om geforceerd alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Veranderen is juist gebaat bij een goed begrip van elkaars interpretatie, waarden en voorkeuren. Met een change mindset creëert u focus op verandering.
Over de change mindset
Veranderen begint altijd met een change mindset
Een mindset is de overtuiging waarmee we met situaties omgaan. Het is de manier waarop we uitzoeken wat er aan de hand is en wat we moeten doen. Niet iedereen stelt daarbij altijd anders denken en doen voorop. Soms is zorgen voor aandacht voor de lastige verandervraagstukken echter hard nodig. Dat gaat niet vanzelf. De dialoog gaat nogal eens over de middelen die we inzetten om te veranderen, niet over waarom en hoe we veranderen.
Een change mindset belicht juist wat het is dat we nu anders gaan doen, niet wat daarvoor allemaal gedaan moet worden. Het vraagt om aandacht te geven aan de verandering zelf. Een mening vormen en argumenten voor of juist tegen initiatieven vinden kunnen we allemaal wel. Met elkaar de lastige veranderthema’s bespreken gaat echter niet met Powerpoints. Daarvoor roepen we de hulp van verhalen in. Verhalen zijn onovertroffen als het gaat om elkaar werkelijk te leren begrijpen.
Hoe het werkt
Het is u duidelijk. Een change mindset is onmisbaar om uw verandering gedaan te krijgen.
1. Maak een mindset radar
Breng uw eigen mindset en die van anderen in kaart en ontdek hoe uw verandering erdoor wordt beïnvloed.
Werk de mindset radar regelmatig bij.
2. Leer van de mindset
We laten u ervaren wat mindsets teweeg kunnen brengen als het om uw verandering gaat. We doen dat onder meer met een voorbeeld: onze eigen change mindset in 7 verhalen over verandering, ambitie, open mind en dergelijke lastige thema's. Leer de change mindset kennen aan de hand van zeven verhalen. En laat u er door inspireren om uw eigen mindset aan te scherpen en te verdiepen.
3. Ga in gesprek over verandering binnen uw eigen organisatie
Ga goed voorbereid het gesprek over verandering aan. We nodigen u uit om uw mindsets te onderzoeken, om uw change mindset te stimuleren en te activeren door het maken van uw eigen 7 verhalen waarmee u wat u relevant en urgent vindt ook kunt overdragen aan anderen. We reiken u de skills aan om met uw eigen verhalen anderen te stimuleren om actief mee te doen aan een verandering.
Meer aandacht voor verandering bewerkstelligen vergt een professionele aanpak. U wilt uw eigen mindset en die van uw mede-veranderaars in kaart brengen en nog beter leren begrijpen. En daar waar u issues ontdekt wilt u goed voorbereid het gesprek aan over wat uw verandering nu verder zou kunnen helpen. Profiteer van onze kennis en ervaring op het gebied van veranderen. Een change professional staat u bij wanneer u meer aandacht voor veranderen wilt. Samen maken we een ambitieus maar behapbaar programma waarmee u deze belemmering om uw verandering gedaan te krijgen adequaat kunt wegwerken.