Gouden tip voor verander management werk als een designer en breng de verandering in kaart
Gouden tip voor verander management werk als een designer en breng de verandering in kaart Neem contact met ons op Een kaart is cruciaal om veranderingen gedaan te krijgen. Change management is nooit een eenvoudige klus. Kanso’s gouden tip is om change management als een designer, en niet als een opportunist te benaderen. Begin met het […]
Organisatieverandering
Ontdek de gouden tip Start uw ontdekkingsreis naar de wereld van Kanso door uw keuze voor een van de onderstaande onderwerpen. Welke beeld beschrijft organisatieverandering naar uw mening het meest treffend? Professioneel omgaan met de mensen waarmee u voor en mee werkt. Start met uw keuze voor een van de drie beelden. Aan de […]
De echte rede waarom mensen niet veranderen
De echte rede waarom mensen niet veranderen Elke manager kent medewerkers die niet veranderen. Soms is de reden voor een dergelijke weerstand onduidelijk. Dit gedrag is het resultaat van het inzetten van energie voor een ‘concurrerende inzet’, een onderliggende reden. In feite is dit een immuniteit voor verandering. Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey hebben […]
Mensen zien systematisch subtractive changes over het hoofd
De complexiteit lijkt in de meeste organisaties geleidelijk toe te nemen. In het tijdschrift Nature een onderzoek naar de onderliggende oorzaken van deze tendens. Mensen zien systematisch subtractive changes over het hoofd Samenvatting Bron: Gabriëlle S. Adams ,Benjamin A. Converse ,Andrew H. Hales &Leidy E. Klotz. Nature volume 592 Het verbeteren van objecten, ideeën […]
Ready for change checklist
Ready fo change checklist De checklist We hebben het vaak gezien: enthousiast beginnen te veranderen zonder de juiste voorbereiding. Even de tijd nemen om het ontwerp van de verandering op orde te krijgen, een team samen te stellen en de tools te kalibreren bespaart u later veel gedoe en problemen. Een voorbereid team dat het […]
Onze werkplek
Onze werkplek Nest Kanso.company is gevestigd is Nest. We werken in Nest. Een fijne plek met prima faciliteiten. Gedurende het getting change done programma bent u van harte welkom om in Nest te werken. In een stilte ruimte of juist tussen het geroezemoes, net wat u prettig vindt. Onze werkplekken Faciliteiten Een bruisende plek. Wat u […]
Assessment leiderschapsstijlen
Assessment leiderschapsstijlen Het assessment U kunt dit assessment voor uzelf, voor iemand anders invullen en/of door iemand anders invullen. De 13 vragen kunt u makkelijk binnen 6 minuten beantwoorden. Na afloop van het assessment krijgt u meteen de lederschapsstijlen te zien. Als u uw email adres invult dan ontvangt u de resultaten ook per email. Een competentie […]
Verandering raakt alle aspecten van het leven
Verandering raakt alle aspecten van het leven Het concept van verandering kan verontrustend zijn. Velen van ons zouden veranderingen liever uit de weg gaan, of ze nu groot of klein zijn. Verandering is echter een integraal onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling. Het omarmen van verandering in je leven kan enorm bijdragen aan een positieve persoonlijke […]
Perspectieven op design driven change
Perspectieven op design driven change Traditioneel verandermanagement Verandering is het maken van een dergelijk verschil in een ding of persoon dat het iets of iemand anders wordt. Je zou dus mogen verwachten dat veranderingstheorieën en verandermanagement zich richten op het waarom, hoe en wat van dat ‘anders’. De realiteit is dat het in de praktijk […]
Change mindset
Een mindset is een overtuiging waarmee we met situaties omgaan. Het is de manier waarop we uitzoeken wat er aan de hand is en wat we moeten doen. Een change mindset is dus de mindset die ons begeleidt bij het veranderen van iets of iemand.